Conducta Indeseable

La conducta indeseable del empleado, del Recurso Humano, se puede agrupar en tres categorías:

Ilícitos.

Cualquier acto de una persona que va en contra de la ley y que puede ser castigada por la justicia, como robos, extorsión, chantaje, sobornos, homicidio, lesiones personales, calumnia, etc.

Sabotaje.

Son las acciones del empleado que de manera consciente y voluntaria buscan perjudicar a la empresa o a sus patronos, como el daño a materias primas o producto terminado, insumos, máquinas, incitación a otros a realizar conducta indeseable, inicio de rumores con el fin de deteriorar el clima organizacional, generación de desconfianza entre compañeros, subalternos y jefes, etc.

Negligencia.

Todo empleado tiene una teoría, un supuesto de si él fuera su propio patrón, cómo le gustaría que realizara su labor, sus funciones. No ejercer su trabajo de acuerdo con esta “teoría” se constituye en negligencia, es decir, no se requiere que el patrón se lo haga saber de manera formal mediante un listado de expectativas. Son ejemplos de negligencia: no avisar, o no hacerlo oportunamente, acerca de riesgos o conducta inapropiada de otros, desde dentro y fuera de la empresa; no seguir estrictamente las normas de seguridad; etc.

Ningún dueño de empresa o patrón quisiera de sus empleados conductas inaceptables como deshonestidad, sabotajes, negligencia, mentira, deslealtad y faltas a la ética y la moral. Conductas que se reflejan en hechos específicos como robos (dinero, mercancías, materias primas, elementos de trabajo, combustible, partes de vehículos y herramientas, auto-robos, auto-préstamos, recaudo de cartera no reportada o reportada tardíamente, robos a terceros que deterioran el crédito de su empresa, robo de información, etc.), fraudes, sabotajes (daño a vehículos, maquinaria, herramientas, materias primas o producto terminado, sobreesfuerzo de máquinas y herramientas, mala calidad del servicio, brazos caídos, operación tortuga, etc.), despilfarro de bienes de consumo, sobrecosto de viáticos y gastos de representación, negligencia, desinformación, falsedad o distorsión de información, ocultamiento de antecedentes (delictivos, médicos, de accidentes de trabajo o de consumo de sustancias psicotrópicas) recibo u ofrecimiento de sobornos, enriquecimiento ilícito, extorsión, chantaje, secuestro, encubrimiento, descrédito del trabajo o la imagen de compañeros o jefes, calumnia, ocultamiento de riesgos o amenazas detectados, accidentes de trabajo provocados consciente o inconscientemente, desacato a las normas de seguridad, espionaje, desacato a las normas de tránsito por parte de conductores, intimidación, amenaza, uso o abuso de substancias psicotrópicas, acoso sexual, etc.