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Las Las P.D.P.V, (Pruebas para la Detección Psicofisiológica de la Verdad), V.S.A y Polígrafo, pueden ser usadas

En la Selección de Personal (Pre-empleo)

Las pruebas de incorporación o Pre-empleo nos permiten establecer la confiabilidad del candidato, respecto de los criterios específicos de idoneidad establecidos por la empresa.

Las pruebas de Pre-empleo brindan asistencia  y apoyo al Departamento de Recursos Humanos y Equipo de Trabajo. Nos permite conocer con certeza la información sobre la historia laboral, antecedentes laborales, sociales, éticos y morales del candidato examinado. Establece pre-existencia, si la hay, de vinculación con organizaciones delincuenciales y/o conducta punible, inmoral, consumo de sustancias psicotrópicas y otros hábitos de alienación de la conducta como juegos de azar y pornografía etc. Podemos determinar, también, la proclividad del examinado a sufrir accidentes de trabajo. Además, las pruebas P.D.P.V., permiten asegurar que la persona que se pretende contratar no ha recibido ni ofrecido sobornos, no se ha enriquecido indebidamente, no filtra información confidencial, no ha robado, etc.

Confiabilidad del Recurso Humano (Rutina)

Los exámenes de rutina nos permiten determinar la confiabilidad del examinado, es decir, si se mantienen o no los criterios de honestidad e idoneidad que le permitieron su vinculación a la empresa. Las pruebas P.D.P.V prestan asistencia y apoyo al Departamento de Seguridad y Operaciones. Nos permiten conocer la participación, si la hay, del examinado en hechos o incidentes de seguridad o negligencia ocurridos en la empresa, conocidos o no. De esta manera podemos asegurar que los actuales empleados han cometido, o no han cometido, robos ni fraudes, sabotajes, recibido sobornos, enriquecido de manera ilegal, consumido drogas, filtrado información confidencial, cometido actos de negligencia dentro de la empresa, realizado acusaciones falsas o calumnias contra sus compañeros o jefes y subordinados, cometido actos de inmoralidad como exhibicionismo y acoso sexual contra sus compañeros, jefes o subordinados, sido víctimas de falsos accidentes, etc.

Satisfacción Laboral

Es una sub-categoría de las pruebas de Rutina.Los estudios y la experiencia han demostrado que cuando un empleado está satisfecho laboralmente (con su cargo, remuneración económica, prestaciones extralegales, clima organizacional, cuando siente orgullo de pertenencia a la empresa, etc.), su confiabilidad aumenta, es decir, tiende a presentar una conducta de idoneidad para sus patronos. Conociendo si existe, o no, satisfacción laboral en el empleado, podemos confirmar o descartar sospechas respecto de su confiabilidad, o desarrollar estrategias preventivas mejorando las condiciones para establecer el nivel de satisfacción y, por ende, confiabilidad deseable.

En investigación (Específico)

Nos permite conocer la vinculación, o no vinculación, del examinado en incidentes específicos de seguridad como robos (dinero, mercancías, elementos de trabajo, materia prima, fraudes contra los clientes de la empresa), auto-préstamos, sobornos, chantajes, sabotaje, asaltos, secuestros, robo de información, violación del sigilo organizacional, reclamos falsos, negligencia, falsos accidentes, evaluaciones de empresas contratistas, etc.

Contamos con expertos profesionales, debidamente capacitados y avalados, quienes se encargan de conducir, dentro de los ordenamientos legales y éticos, las entrevistas y desarrollar las pruebas pertinentes mediante el uso de equipos e instrumentos digitales (hardware y software) de altísima tecnología (V.S.A. y Polígrafos). El hecho de ser profesionales de la psicología nos permite, a diferencia de otros analistas de V.S.A. y poligrafistas no-psicólogos, ofrecer el valor agregado del análisis e interpretación del lenguaje corporal y no verbal, lo que nos permite superar el índice de confiabilidad para estos sistemas, que se ha establecido en un 96.12%.

Infidelidad y Abuso Sexual Infantil

Somos la única empresa en el país cuyos profesionales están avalados éticamente por la Asociación Americana de Psicología (A.P.A.) para la aplicación de las P.D.P.V. en casos de Infidelidad de Pareja y Abuso Sexual contra menores.